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关心员工从待入职初步

  入职轮岗流程

  校园招聘是人才争夺的“制高点”,通过多年的摸索和理论,公司根本实现了将暑期实习生招聘作为高本色人才吸纳的主要方式。然而,这也意味着,在Offer发放后,大局部的准新员工有长达7至10个月的工夫和企业暂时脱离亲密的联络。针对这一状况,公司片面成长“Pre-Boarding”项目,在新员工入职前,让他们更早地适应职业化生活、适应公司的企业文化、并理解公司业务,为片面建设高价值团队奠定坚实的根底。

  广州分公司建设了一套完好的入职轮岗流程,包含跨部门轮岗见习和部门内定岗实习。此中,跨部门轮岗见习是由各个部门接纳相似的培训模板向准新人简略介绍各部门的主要职责和最新业务,协助准新人们从一初步就对公司的整体价值链有统一的认知。部门内定岗实习一般连续2至3个星期,协助“准新员工”提早相熟工作环境,认识未来一起工作的同事,并往往会承当一些钻研的课题。

  很多新入职员工遇到的一个遍及艰难就是,本人忽然置身于一个陌生的环境中,这种陌生感不光是对于新环境下一些制度、信息的不理解,更多的是对企业文化理念的不适应。

  此外,优异效劳是公司的核心合作力所在,是公司的安身之本。广州分公司更是在从入职流程的安排上向各位准新人潜移默化这一理念,使得他们大白公司的价值发明源泉所在。鉴于公司办公环境每年城市一些较大变革,广州分公司人力资源部每年还提早梳理、优化入职流程,从头印制新员工入职手册,并为各位准新员工的入职提供24小时的效劳专线,担保新员工入职的顺畅。

  准新人们最便利的交换方式是网络空间。公司操作网络筹建了一个虚拟的交换平台,斥地公司与准新员工的交换空间。通过这一虚拟交换平台,广州分公司每月发送一封公开邮件,内容包含公司的严从头闻、公司文化博客精选、根底职业常识、公司的职业开展理念与体制、公司对新员工的造就项目、公司常识打点理念和制度等等。

  “Pre-Boarding”项宗旨成长,可以让结业生尽快进入职业化角色。

  以“Pre-Boarding”准新员工关心项目为启发,广州分公司拟定了更大范围的校园招聘方案,片面接触打点目的人才生命周期,在贯彻公司共同的文化和用人理念中,为企业的开展提供适用的人才。

  出色纷呈的公司流动介绍、丰硕的职业化进修课件、和内部员工沟通入职心得、开放的虚拟交换平台……这些都是中国挪动广州分公司(后简称广州挪动)“Pre-Boarding”准新员工关心项目(以下简称“Pre-Boarding”项目)的内容。3月中旬,,公司启动了“Pre-Boarding”项目中的轮岗实习环节。3月19日,即将成为新员工的小李表达了对“Pre-Boarding”项宗旨感激之情,“很快乐看到公司这个Pre-boarding项目,这让我再一次感遭到了广州挪动人的细致和周到:不管是实习生招聘,还是实习,再到此次不测的惊喜,公司实切实在地表现了高度人性化”。

  为了让准新人认识公司“责任”文化不雅观,广州分公司还不停注重通过一些企业社会责任相关流动、理论时机,例如,组织准新员工参预到公司在各个高校的一些公益性讲座中,组织准新员工参预社会公益流动之中,让准新人更逼真地认识和适应企业文化,以高尚的道德要求本人。

  别的,公司还每个月在虚拟的交换平台上提出一个公司开展探讨的主题,包含全业务经营、新员工个人常识打点等准新人们存眷的内容,让他们表达本人的不雅观点。探讨内容的公开性使得这些公司将来的人员极早地树立起全市场意识,更片面地了解公司开展情况。

  虚拟交换